首先，我想和大家谈谈作为求职者如何驾驭办公室政治。

　　与其说面试是一场实力战，不如说是一场心理战。尤其，当面试你的考官是该岗位的直接上司或者平级同事时。一般他们都会顾虑新人进来后对自己“位置”的影响。他们一般不会象间接上司或者企业老板那样唯才是举，招募真正的贤才，尤其是那种专业能力平庸、靠“溜须拍马”混上去的主管更加不会招聘比自己能力强的人进来。他们往往倾向于招聘能力稍次于自己又能胜任该岗位工作的人。在他们面前，你未必需表现出“一拳打死一头牛”的实力。如果你真的那样，恐怕会错失良机。如果他们内部之间存在派系斗争，那么他们在招人的时候第一考虑的可能不是你能否很好地胜任该岗位的工作，而是你进来后能否坚定地维护他们所在派系的利益。在面试时，如果你能从这方面消除他们的戒心，将会极大提高你胜出的可能。面试完后，请不要犹豫、立刻离开现场。即使要上洗手间，也建议去别的地方上。更不要说有其它的出格行为。如你有幸当天得到了该公司某位高层领导的特别“约见”，也请你最好秘密地去拜访他或者改天再去拜访。千万别让他们看见或者知道，更别主动告诉他们，否则，可能会引起他们心中的“不安”或者“误会”。这样即使你原来在他们面前表现得非常合适，也可能会失去人生难得的好机会。那位朋友就是因为犯了这样的错误，从而失去了进入自己心仪公司发展的机会。好令人为他惋惜。

　　其次，我想和大家谈谈作为公司职员如何驾驭办公室政治。

　　要驾驭办公室政治，首先，我们得承认办公室政治是存在的，正所谓有人的地方就有政治；其次，我们需要以积极的态度去接受，相信它可以被我们征服。虽然办公室政治总是令人与阴谋、伪善、奸诈、谣言、争夺、争斗联系在一起，但是既然它是一种现实，我们-全球品牌网-就必须以积极的态度去面对它，而不是采取逃避的态度。逃避无疑是消极的，它不因你的逃避而改变，也不因你的逃避而消失，逃避只会使你无法认清形势，无法审时度势，坐失良机，甚至不明就里，稀里糊涂被牵进旋涡，反而可能对你的职业前途带来不良影响，甚至破坏。

　　选择接受，换一个角度对待它，它不会消失，你也未必能改变它。但至少呆在办公室里的时候，你的心情会舒服一点，或者会出现意想不到的好结果。因为，不是所有人都有察言观色，审时度势，驾驭办公室政治的能力。以积极的心态对待办公室政治也可能使它为你服务，让它成为你职场生存与升迁的工具。但作为职业人士，要想驾驭好办公室政治，还必须至少遵守如下“天条”。

　　一、只玩那些正在开展着的游戏，而不是那些自己想玩的游戏。千万别主动“算计”他人，要知道“出来混，总是要还的”。

　　二、别树敌，别得罪老板的亲戚或者老板身边的“红人”，千万别得罪小人，别过河拆桥。

　　三、要有心甘情愿为你的上司做嫁衣裳的心态。既然他作为你的上司，哪怕他的能力不如你，你也要心甘情愿地为他服务。千万别胁迫他，别想着你有一天能爬到他头上管住他。

　　最后，李峥想和大家谈谈作为新上任的高管如何驾驭办公室政治。

　　一、首先，请你稳住你的前任的下属，别有“一朝天子一朝臣”的思想。作为新任高管不过是取代了一个人，而不是整个公司，工作的展开还需前任的下属的积极配合，如何对待他们关系到你将来的工作成效。哪怕你决定以后不再用他，你也需要时间来安排部署。

　　二、对待信息的最佳方式是将信将疑。不可不信，不可全信，做到用人要疑，疑人要用。重要任务，请自己做到随时掌控；重要权利，请逐渐过度到由两位以上的相互牵制的下属分别掌管。尤其是，招聘、媒体合作、客户关系维护等重要权利，不宜由一位下属独揽。哪怕他曾经是你的好朋友，也不宜由他一人掌控。否则，他可能趁你新上任，想办法把你取代。众观历史，许多人为了早日登上皇位，不失杀害父兄、妻儿，更不用说没有任何血缘关系的同事了，还是防着点好。

　　三、“三把火”不宜烧得过急。举凡新政，都要把握好时机，先做好造势工作，得到实权人物的支持。政府推行新政，需要舆论统一思想。新领导到新公司，首先需了解新公司的运行模式，也需要了解每位下属在公司的角色。大多数公司都会有一些掌握实权的人物，他们或者是对公司作出过重大贡献的功臣，或者是大家都让三分的老资格又或者是有一定后台靠山，在公司里有举足轻重的地位。得罪了他们，可能在推行新政时，处处给你制造麻烦，甚至发动员工起义。

　　虽然办公室政治总是跟争名夺利纠缠在一起，但各位不必害怕。水能覆舟，亦能载舟。君子之道无它，化害为利、善假于物也。希望大家能驾驭办公室政治，在职场少走弯路、职业长青、实现自己的人生梦想。