不过记者在采访中调查发现，寒假兼职大学生多以扫楼、特卖会销售和家教为主，专业关联度不大，导致兼职实习价值不高。专家建议，寒假兼职要根据自己的需要，“缺什么补什么”，提高兼职的“性价比”。

　　缺补工作经验　要注意专业的相关性

　　《劳动合同法》实施后，企业更倾向于聘用有工作经验员工，拿来就用，因此，在求职的过程中，摆在应届生面前最大的障碍是什么？是经验。对正在求职的大学生而言，最怕用人单位询问：“你有工作经验吗？”在写简历的时候，过来人也总是会指导说，一定要把自己参与的实践活动写清楚，写在显眼位置。因此在寻找兼职机会的时候，也应该做好职业规划，让兼职经验为自己的求职“加分”。

　　河西一大学旅游专业大四学生刘同学一直想当导游，他庆幸自己从大一起每年寒暑假当兼职导游积累的许多经验。他告诉记者，由于今年《劳动合同法》实施，“若继续使用兼职导游，每名导游将被付双薪，旅行社将承担更多的导游工资成本。”这样一来，兼职导游的机会非常少了，而旅行社在聘人的时候，为了减少用工成本，强调从业经验，他的兼职经验无疑会助他从同学中脱颖而出。

　　在接受记者采访时，人力资源专家建议，对于那些缺工作经验的大学毕业生，应该结合专业特长进行技能提升，或进行针对性的岗位实践，尽量少做一些促销、市场调查等非专业性简单劳动，这样既不能实现增加就业资本的初衷，又浪费了毕业前的宝贵时间。

　　缺补职业情商　把兼职当职场提前进入角色

　　为什么80后跳槽率会这么高？记者在采访多家企业负责人和人力资源主管时，他们都会提到职场新人的这么一个现象：刚招进来时，十分兴奋又激情；不到半年，开始发愣；工作满一年，就觉得自己进错了企业入错了行，寻思跳槽。而据一项调查表示，80后职场新人跳槽的首要原因是岗位与理想差距太大。“我本来是想应聘做销售经理的，每天跟客户面对面进行商务洽谈，谈成之后握手言欢。没想到来了后是做电话营销。”“我以为是做办公室文员，没想到还要当勤杂工、搬运工。”……这样的职场抱怨在职场新人中常见。至于因为处理不好办公室人际与领导同事关系而丢了工作的也不在少数。

　　职场也是有规则的，不管是显规则还是潜规则，把兼职当成自己即将迈入的职场，多用心历练。如何处理好理想与现实差距下的失落心态，如何处理好与办公室的老同志工作搭档的人际关系，如何遵守办公室礼仪，都是职场新人要做足的功课。

　　因此这个寒假的职场情商锻炼，就更加重要。

　　缺补性格劣势　锻炼胆量改善性格

　　“性格决定命运”，很多企业都讨厌职场新人不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足。

　　而具体的一些岗位而言，性格优势甚至成了成功的决定性因素。比如，科研技术岗位，由于在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性、团队精神十分重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的观察力、阳光般的热情开朗与亲和力、不厌其烦的沟通协调能力。

　　一位非常优秀的媒体从业者告诉记者，她非常感谢职场，本来她是一个内向怕与人打交道的人，当初选择的记者职业，让她有目的地靠近陌生人，职业影响下性格也开朗了许多。

　　在目前就业竞争激烈的状态下，给毕业生性格适应职业的时间并不多。建议毕业生在确定好就业方向后，对自己性格方面的缺陷，尽量早纠正。如果内向不善与人打交道，寒假里选择一些促销服务类岗位锻炼就不错。虽然工作与专业不对口或经验获得不多，但能对克服心理障碍、改善性格缺陷有帮助，就是更重要的收获。

　　临时兼职也要签协议

　　“国庆期间在某公司兼职的工资，拖了几个月了……”近日，本市某大学的论坛上出现了一则“讨伐某某”的帖子。春节临近，许多厂商又开始进行节日促销，不少大学生也趁此机会打点零工。但一旦发生拖欠工资时，大学生该如何维护自身权益呢？

　　针对促销兼职被拖欠薪水的普遍情况，业内专家提醒，大学生在兼职时也要与用工单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。这样，一旦权益受到侵害，大学生在维权过程中才能赢得主动。

　　对于大学生兼职遭遇拖欠劳动报酬的情况，市劳动保障局职业指导专家认为：碰到这种情况，大学生可向劳动保障部门或拨打长沙市劳动保障执法公开电话4428020投诉。但要注意收集必要的证据，如工作证件、领取报酬的签名单或可以证明在单位工作过的凭证。