分析：裁员不可避免，但却可以通过一些措施使自己离裁员的危险远一点。在新经济、知识爆炸的时代，员工所追求的不是终生就业的“饭碗”，而是终生就业的能力。成为复合性人才，公司的多面手，对于公司来说有高价值，公司对于你自然是另眼相看。一个人应该在自己的领域里做得很精通，这才是成功之道。只有在某个领域很强的人，才可能有高增值。集中自身优势，通过自己的知识储备、技能储备，形成属于自我的核心竞争力，不但“硬技能”过硬，“软技能”也过硬，那么在公司这个大机器中，你就是这个大机器上的重要部件，非你机器不转。你抢占了公司某一高地，别人想拿到这个位置也是很困难，“一夫当关，万夫莫开”，你自然不会担心被裁员。 　

　　第二条龙是公司里的机灵鬼，手中握有吉祥三宝中的第二宝——人脉，他们眼观六路，耳听八方，被称作老板的“痒痒挠”，专门会做讨人喜欢的事，能说会道，能言善辩，遇到工作中的麻烦事，全能双人拦网给拦回去，遇到升职加薪的好事，总能让老板想起他们，尽管其中也有工作上不是硬手，但是老板起早他起早，老板加班他加班，即使工作上有个差错，老板也于心不忍处理他。 　　

　　分析：巴结、奉承一向被人们所不齿。但是，工作中，必须与老板经常沟通感情，及时介绍自己的工作。让他了解你，喜欢你、信任你。否则，老板不知你在想什么，当别人为了自己的利益，打你的小报告时，老板很容易偏听偏信；你不了解老板在想什么，工作容易出现事与愿违的偏差，“事不由东，累死无功。” 　　除了与老板关系密切，公司里，还要有有口皆碑的人缘，善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。如果只是上司对你赞不绝口，欣赏有余，但是同事们却没人喜欢你，都认为你的为人相当成问题，那就很难混的长久，到时候还是有可能被裁员。 　　
　　第三条龙是公司里的实干派，手中握有吉祥三宝中的第三宝——敬业，老实巴交，没有太大本事，但是也没有太大说道，交给什么工作干什么工作，认认真真，一丝不苟，给多少工资拿多少工资，也不计较，也不抱怨。公司里有了什么困难，也能主动承担。也算得上公司不可缺少的骨干力量，虽然平时好事不多，但细水长流，裁员的时候，也成了保佑自己的“看门狗”信号。 　　

　　分析：赢得老板的最好办法就是：除了完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。遇到危机时，能够维护公司的整体利益。努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。提醒并帮助他、管理他的时间、征求他的意见、提出问题也提供解决方案，勇于承担压力与责任。兢兢业业，勤勤肯肯，“我与公司共奋进，我与公司同发展”就是重要法宝之一。 　

　　在很多情况下，如果公司的运作速度放慢，下一步很可能就要进行裁员了。在这种时候要格外小心，如果你表现出对工作的厌倦，或是觉得什么也没干照样得报酬，那么你很可能会成为裁员的对象。即使你的项目实施速度放慢了，也要积极主动去发现需要解决的新问题，要使自己处于忙碌状态。 　　许多员工希望并且祈祷在裁员中保住他们的职位，但却不向公司上层说出他们的忠心和愿望。一些员工相信，保住职位的最好办法就是努力工作。他们只是埋头拉车，而不抬头看路。这在职场中是危险的。将分内的工作干得出色，但同时还要确信别人也认识到你的才能。定期向经理汇报工作业绩和进展，这种时候不妨表现一番。 　

　　只有确立了长远的职业奋斗目标，才不会被眼前的一些利害问题所干扰，最终向着自己的职业目标迈进。企业最欢迎有目标的员工，缺乏脚踏实地的员工往往是被裁对象。根据公司的业务平台来确立自己的职业发展目标和生活目标，挑战新目标，迎接新机会，使自己逐步得到发展，不退反进争取升迁。 　　宏威职业顾问友情提示：防止裁员的“吉祥三宝”是职场的三道“护身符”，起码要拿到一个，你才有保佑你平安一段的吉祥物。如果能拿到三个，那你的职业会完美绝伦了。如果一个都没有，那么，你的瓷饭碗就该有危险了，随时有打破的可能。愿你握好手中的“吉祥三宝”，让它们保佑你职场平安，一帆风顺！