■用人单位挑选研究生时强调专业对口

■挑选研究生的两大侧重点是名校和科研能力

■招聘研究生的主要渠道是高校的就业市场

　　为了提高研究生就业工作的针对性，加强高校与用人单位的信息沟通，在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组对部分用人单位进行了问卷调研。本次调研围绕“用人单位对应届研究生的评价”、“招聘选择因素”、“招聘渠道”、“使用方向”和“对高校培养的建议”等方面进行。

　　主办单位于2001年11月28、29日在华东高校2002届研究生联合招聘会上海会场现场，向350家单位发放了调研问卷，共有286家单位返回了调研问卷，问卷返回率81.7%。其中高校75家、国有企业48家、科研单位47家、外资企业37家、民营企业15家，其他中小型企业(包括党政机关、军工单位)64家。

　　应届研究生能否胜任其工作岗位

　　用人单位对应届毕业研究生的评价，直接涉及到高校对研究生的培养是否“产销对路”，也直接影响到研究生就业市场的兴旺。

　　在接受调研的单位中，16.1%的单位认为其招收的应届研究生“全部胜任工作”；68.5%的单位认为“大部分胜任其承担的工作”；14.7%的单位认为招聘的应届研究生“基本上胜任工作”。

　　部分单位在接受采访时表示：社会人才的流动性大大高于应届研究生，而目前企业招聘成本越来越高，人才的频繁流动将给企业带来很大损失。因此，只要岗位对工作年限、工作经验要求不是太严格，他们更倾向于招聘应届毕业研究生。一些外资企业则认为，社会人才良莠不齐，招聘时往往要花很多的时间和精力去辨别应聘者的实际含金量，而应届研究生整体比较诚实，提供的材料客观真实。

　　挑选研究生时是否强调专业对口

　　对“挑选研究生，单位是否强调专业对口”这个问题，83.4%的单位选择了“强调专业对口”。

　　绝大部分单位要求应届研究生工作后能发挥所学，强调专业对口。研究生报考具有自主性(不像本科生，有相当一部分在录取时被调剂到不感兴趣的专业)，这也要求本科生在报考研究生时应慎重选择，根据自己的兴趣选择合适的专业。

　　挑选研究生首先考虑的因素

　　“名牌高校”和“科研能力”成为单位挑选研究生的两大侧重因素。

　　“名牌高校”是外资企业挑选研究生的第一考虑因素，37.8%的外资企业把“名牌高校”作为选人第一要素。高等院校招聘人才也注重应届研究生的“出身”，有44.0%的高等院校把“名牌高校”作为招聘研究生高层次人才的首要考虑因素；而国有企业、科研单位则对研究生的“科研能力”更为青睐，35.4%的国有企业和53.2%的科研单位把“科研能力”作为招聘的第一要素；民营企业中，有46.7%的民营企业把“科研能力”作为招聘的第一要素，仅有13.3%的民营企业把“重点高校”作为招聘的第一要素，反映出民营企业招聘的实用观。

　　招聘研究生的主要渠道

　　在“招聘主要渠道”这一选择中，单位侧重的招聘渠道依次为：“高校组织的就业市场”、“直接到高校物色”、“社会就业市场”、“学生上门求职”、“导师、领导或同事推荐”。

　　在所调查的单位中，78.7%的单位把“高校就业市场”作为招聘研究生的主要渠道，40.6%的单位把“直接到高校物色”作为主要渠道之一；

　　30.1%的单位则主要通过“社会就业市场”。招聘应届研究生的单位中有“学生上门求职”的占27.6%，此外，14.3%的单位同时通过“导师、领导、同事等推荐”来招聘应届研究生。但总的来说，在招聘研究生高层次人才时，没有单位愿意坐等研究生上门求职或被动地等待导师、同事推荐。

　　以上数据显示，目前及很长一段时间内，高校就业部门仍将承担为单位推荐人才、为应届研究生推荐单位的主要任务。

　　使用应届研究生首先考虑的因素

　　高等院校对于接收的应届研究生，在使用时更强调“岗位需要”，有57.3%的高校对研究生的使用首先考虑“岗位需要”。就高等院校来说，开展招聘工作前首先会统计今年有多少岗位空缺，而对于招聘的人才，也是根据岗位确定薪酬和工作量。

　　科研单位则注重“专业对口”，68.1%的科研单位对研究生的使用首先考虑“专业对口”。科研单位在招聘工作开展前，首先将考虑本单位今年缺了哪些专业的人才。对于紧缺的专业人才，他们甚至提供比外企更高的薪酬。上海交通大学的一位女博士到中国电力科学研究院工作，电力科学研究院为她提供8000余元月薪和二室一厅的住房，待遇相当可观。

　　企业使用研究生更强调“研究生个人能力”：56.25%的国有企业、56.8%的外资企业和73.3%的民营企业对研究生的使用首先考虑“研究生个人能力”。而同一届、同一专业的研究生到同一企业中，相同的工作岗位往往会有不同的薪酬回报，企业确定薪酬更多根据“研究生个人能力”。

　　【对研究生的启示】

　　研究生应聘高校、科研单位和外资企业、民营企业时，应根据不同的单位，表现出不同的求职侧重。

　　(1)应聘高等院校时，应尽力表现自己适合应聘岗位的潜能。

　　(2)应聘科研单位时，应体现自己专业和科研单位研究方向对口的优势。

　　(3)应聘外资、国有企业和民营企业时，则应着重展示自己的个人能力。

　　由于不同性质的单位对研究生的使用和期望存在差异，相应地，他们对高校研究生改善知识结构的建议也迥然不同。

　　63.8%的科研单位、56.8%的外资企业和60%的民营企业希望应届研究生进一步“加强专业知识的学习”。大部分科研单位、企业招聘应届研究生从事研发工作。因此，这些单位希望研究生能进一步巩固专业知识结构。

　　50.0%的国有企业希望应届研究生进一步“加强组织、协调能力”。很多国有企业招聘应届研究生，都把研究生作为部门负责人或项目负责人来培养。因此，国有企业更希望研究生在校期间就能“加强组织、协调能力”。

　　48.0%的高等院校希望招聘的研究生能加强“外语能力的培养”，这和高等院校普遍加强国际合作有关。目前，部分高校已对部分专业的教师提出了用双语教学的要求。

　　此外，还有12.9%的单位认为，高校研究生应“加强人文知识学习”，11.5%的单位建议应届研究生“加强写作能力的训练”。