搭建人生的事业平台，是开放式人生的必然要求。

　　平台，不仅是事业之舟，更是人力资源转化为事业资本的转换器。一个真正的人才，必然善于将自己的人才平台变成事业资本，进而转变为现实的生产力。人才与平台结合的方式，有三种常见的形式：搭乘别人的平台；主动转换平台；自己搭建平台。

　　（1）借船出海

　　没有平台，就没有用武之地，更谈不上自我价值的实现。

　　一个人要想成功，要么自己动手搭建平台，要么找到一个能让自己尽情驰骋的平台，除此之外，恐怕没有别的选择。

　　对于绝大多数年轻人来说，借船出海可能是刚进入社会时最好的选择。

　　对于一个有志于成就开放式人生的年轻人来说，刚毕业往往各种人脉、信息资源都没有，也没有工作经验，但是为了以后的发展又需要进行有价值的职业积累。因此从找第一份工作开始，就要注意自己搭乘的是一艘什么船，要开往哪里去。往往第一份工作是决定人生方向的重要一步，所以这第一艘船一定要找好。借船出海，不是为了做混口饭吃的三流水手，而是为未来成为船长积累各种经验、能力、人脉。

　　这正是人生开放与封闭的重要区别之一。因此，要特别注意找好自己的第一个工作或定下来的工作方向，这是未来自己发展的平台和用武之地，值得花力气论证好，选择好。

　　（2）转换平台

　　对于那些各种资源积累都已经比较丰富的人士，往往有更多的选择自由。他们可以自由地选择东家，登上新的平台，也可以自己创业，打造属于自己的平台。

　　很多时候，对于一些成功人士来说，决定他们能否留在一个平台的关键因素，往往不是薪水高低，而是自己能否才尽所用得心应手，能否满足他们心中更远大的追求。这也就不难理解在我研究的众多成功者中，为什么会有那么多高级职业经理人，毅然舍弃一般人羡慕无比的高薪和职位，甘愿从零开始，自己创业；甚至仅仅为了内心的激情，就主动更换门庭。

　　曾担任全球著名咨询公司毕博全球高级副总裁的黄辉，2005年毅然离职并空降中国著名民营企业均瑶集团，他就是一个善于转换平台的榜样。曾担任过微软中国和盛大总裁的唐骏，最近加盟新华都公司，创造了十亿期权的中国职业经理人“高薪神话”，他认为“一个职业经理人需要一个好的自身职业素质，还需要一个良好的职业环境。跟种子一样，有好的种子，没有良田，也不能生长得很好。”这个良田，就是我们说的平台！

　　（3）自建平台

　　早时候，中国流行这样一句话：有条件要上，没有条件创造条件也要上。

　　借用过来：信息时代，平台就是事业之舟，要做事业，没有平台就必须自己创造平台。谁会搭建平台，谁就能在事业竞争中找到立足之地；谁的平台更高更强，谁就能在激烈竞争中处于优势地位。而如果想自己创业，想成非常之功，想在事业困境中破除常规出奇制胜，则一定要善于自建平台。

　　我在珠海认识一位朋友。1993年，美国普渡大学硕士洪秀平带着妻儿踏上回国之路。可事业并非一帆风顺，海南、广州，洪秀平辗转就职，苦于找不到自己的职业方向。1998年，在一个美国朋友的鼓励下他来到珠海办了家教育咨询公司，公司开办不到三个月就散伙了。这是洪秀平回国后第一次真正失业。年近不惑，拖儿带女，家庭压力很大，洪秀平想应聘当英语教师，但当年珠海的外语学校只聘外教，求职无门。无奈之中，他就动了念头开一家英语学校，为自己谋一份职业，给自己建一个平台。

　　征得家人同意后，洪秀平先租房把家安置下来，把准备买房的资金注册办学，租下一家废弃的卡拉OK厅，办起平和国际语言村，当时是俱乐部形式，只有洪秀平一个专职老师、几个义工。为维持开支，学校卖过白开水和玫瑰花。办学初期，每个月洪秀平都担心微薄的收入能否支付房租和水电费。

　　1999年，珠海市政府第一期出国干部强化班聘请洪秀平任教，洪秀平首次采用了浸泡式培训模式，效果非常好，良好的口碑为英语学校的进一步发展提供了基础，此后，他开始招收全日制学生。这是洪秀平回国创业的一个重要转折点，他终于找到了创业目标和方向，他的创业获得了成功，他拥有了供自己驰骋的事业平台。

　　许多时候，要解决新问题，就必须有新平台；要渴望自主人生，就必须搭建属于自己的人生平台。而只有能够善于自造平台的人，才可能最大限度地体现个人的理想和意志，自主自己的命运。

　　所谓“站的高，才能看的远”。我们要看清人生的方向，就要选好自己的平台，不一定要多高，但必须是适合自己的。因为你的未来会随着平台铺展开去。