众所周知，“四大”的工作是出了名的累，加班是家常便饭。我这位同学是天性散漫那一种，能在这样的公司混下来也算是难得。没想到毕业一年半后，听说他辞职了。

　　“累是一个原因，但不是主要原因。当时我实在受不了管我的那个经理，很难缠的女人，我和她当面直着嗓子吵，不辞职还能怎么样？”他这样解释离职的原因。唉，人际关系，又见人际关系！

　　话说这位同学辞职后回老家休息了一个月，用一种猪一般的潇洒生活给自己减压，然后重整旗鼓杀回北京，上网投简历开始找工作，求职方向还是锁定财税圈。后来有机会一起吃饭，询问他的新动向，你猜怎么着?他居然又回原单位上班了。

　　我当时真的是哈哈大笑，指着他说：“你……你……你不是为了骗吃骗喝吧？！”因为他当初辞职时，同事们给他开了规模不小的欢送会，开洋酒、洒啤酒、勾肩搭背、掏心挖肺，总之让他满足而伤感地离开了这里。没想到才过了一个月，他又山不转水转回到原地儿了，这不，同事们又要花钱给他开欢迎会了。

　　我们聊到“好马不吃回头草”的话题，这位同学很拽地说：“我才不在乎这个呢，只要有钱赚，在哪儿都一样干。”原来，回北京重新找工作那段时间里，他和关系不错的前老板见面吃了个饭，得知他辞职的真实原因后，老板把杯子一掼，爽快地说：“得，要不你还是回我这儿上班吧！我给你调换个部门。”

　　就这样，他又回去了。毕竟工作不好找，当初辞职也确实有些冲动，仅仅因为一个讨厌的人而选择离开并不合算。再说，像他这样随性的人，在事业上本无太多刻意追求，回原公司熟门熟路，何乐而不为呢？

　　也难怪，每一个纵横职场的人，都以为自己是好马，有权享用美味的牧草。若是牧草的味道或数量无法满足其胃口，就会考虑另觅草场。但是，整个职场土壤面临日趋严重的沙漠化过程，要找到一块水草丰美的草场谈何容易？

　　再说，吃不吃回头草，主要还是看好马的能力。我以前供职的公司人力资源部有位女士，自费去英国读人力资源管理专业，一年硕士毕业后回到原公司和老板深谈，被任命为人力资源总监，凭着她对公司各项制度和人力架构的知根知底，迅速推行了新的绩效管理制度和薪酬制度。这年她刚三十出头，还怀了小孩，事业发展顺风顺水，两头都没耽误。

　　在我看来，这就是一个明智的选择——草场还是原来的草场，但马儿已非原来的马儿，因此有条件获得更大的发展空间。如果那位女士执意不肯吃回头草，寻觅到别的公司去应聘，论年纪，论资历，哪里会有现成的好位子给她坐呢？