有人认为，企业文化就是企业形象设计；

有人认为，企业文化就是企业自己办刊办报，提供文化园地；

有人认为，企业文化就是搞思想教育……  

以现代观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是：企业文化不是“企业”加“文化”，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。  
    一、什么是企业文化？  
    企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。  
    企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益而将文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。  

企业是个体的人的组织，是基于明确的发展目标而将现有资源（包括人力）分布与整合的利益组织。企业的生存与发展,人是核心的动力。文化是以精神和意识层面反映着人类乃至个体的气质和风格。企业是个体的人统一的组织，自然而然地，企业这个群体理应具备一定的“气质”和“风格”。这种气质和风格与个人相比，是经过碰撞、激荡、磨合，调谐和优化过的，是代表集体个性的，它并不是由个人意识来主导，却需要用个人言行和意识来传递和表达。也就是说,企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。