一是签订合同要及时劳动合同应在劳动者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。有些劳动者碍于情面，不敢向用人单位开口，只是与对方在口头上达成了简单协议。签订劳动合同是劳动者的基本权利，完全应理直气壮地提出自己的要求。一些企业之所以不与员工签约，其实是想达到随时解聘的目的；二是对“陷阱”合同要警惕，不少企业总是将一份已经格式化、定型化的劳动合同摆在毕业生面前，由于求职心切，没有仔细阅读，便在合同上签了名，这样很容易掉进“合同陷阱”里。如有的单位不按《劳动法》规定履行安全卫生义务，与劳动者约定“工伤概不负责”，要求应聘方接受合同中的“生死协议”条款，以逃避责任；或在合同中约定劳动者如在合同期内怀孕将解除劳动合同等等；三是要仔细查看合同细节，若发现问题要及时与用人单位进行磋商修订。

    根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款？押1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止条件；7、违反劳动合同的责任。如果劳动合同中有违反劳动法的条款出现，就是合同硬伤，可以依法维护自己的权益。