情况继续发展:正当D要加入,提出了新分配方向之时,B找到新工作提出退出.这是A也意识到控制货源,投点钱就不等于坐享其成.工作的人既要承担能力范围的风险,也要收获应得的.于是出来新方案,终于有过了一关:投入比例30：35：35分配比例65：15：15 剩5%由我支配但不给能我个人（用于对大家的奖励，聚餐等）请一个人协助C的工作
到此只是故事的正式开端,还望各位给我们多指导.
接下来,市场如何可以打开?
人员如何协调,顾客如何维护......
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