绩效是什么意思 是额外的工资吗（绩效是什么意思）

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1、 绩效，从管理的角度来看，是组织期望的结果，是组织在不同层次上实现目标的有效产出。它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

2、 组织绩效的实现应以个人绩效的实现为基础，但个人绩效的实现并不一定保证组织的绩效。

3、 如果把组织的绩效按照一定的逻辑关系分解到每一项工作，每一个人，只要每个人都符合组织的要求，组织的绩效就实现了。

4、 绩效是指组织中个人(群体)在特定时间内可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织通过结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，并引导其改进，在未来特定时间内所能达到的工作结果的总和。

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