7月起 事关社保 工资 公司这样做是违法行为

根据从7月份开始国家有许多的新规定落地，这些红线也完全明确，单位如果有以下行为的话，统统是属于违法行为，关于社保的禁区一定要注意，如果员工在自己的单位，你发现单位有以下的做法，一定要注意，后果将会非常的严重。首先第一个是试用期，社会保险法明确规定，用人单位应该从用工之日起30日内为其员工申请办理社保登记，未办理社保登记的将会由社会保险经办机构定期应当缴纳的社会保险费用，所以企业在试用期之间是必须要为员工缴纳社保的。

第二个是单位按照最低工资缴纳社保，根据相关政策规定，职工的月缴纳基数按本人上年度月平均工资收入确定，低于当年公布的缴费基数下限的，按照下限执行，高于缴费基数上限的高出部分不计入缴费基数。

第三点是不签合同就不给缴纳社保，这一点也是属于违法行为。我们要知道劳动关系的确定不仅仅是取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须要缴纳，我们可以提出工资支付凭证记录，用人单位发放的工作证以及招聘单位的登记表等等相关记录来进行证明。

第四点，上下班路上摔伤的话不算工伤，这一点要根据我国最新的规定，需要在合理的时间，合理的路线，上下班途中受到伤害，交通事故或者说城市轨道交通，客运轮渡，火车事故造成的，事故也必须是非本人主要责任就能够满足工伤。

第五个违法行为是单位必须为法人缴纳社保，当公司的法定代表人与公司之间不存在劳动的关系时，根据社会保险法的规定，所以不属于社会保险的强制参保对象。