导读 谷歌从2023年1月份宣布，计划裁员12000人引起了轰动，但这则裁员的消息一直持续到了2024年，让每一个在谷歌上班的员工都感到非常的焦虑，想...
谷歌从2023年1月份宣布，计划裁员12000人引起了轰动，但这则裁员的消息一直持续到了2024年，让每一个在谷歌上班的员工都感到非常的焦虑，想要加入到最不可能有裁员可能的团队，并且裁员消息也让谷歌的员工，对企业文化没有任何的归属感。
一位谷歌现任高级员工表表示：谷歌的员工非常的愤怒，因为公司的领导人皮查伊自从2016年开始，就一直把谷歌描述成一家能够以人工智能作为首要研发的公司，但是谷歌这么多年来，一直很难将人工智能作为最基础的研究。甚至谷歌都没有能力掌握，像ChatGPT这样的研发技术，更不能够让这种技术转化为让用户眼前一亮的产品。
谷歌在发展中一直稳步求进，但是在过去的几年内，谷歌遇到了新的麻烦，对于研发产品风险的容忍度出现了降低，对于创新进行了打压，包括公司裁员。谷歌推出的著名产品，被用户认为已经变得越来越差等等。这些问题加剧了人们对于谷歌的看法。谷歌曾经被高端人才视作为最理想的工作地点，但是现在这些高端人才却认为谷歌已经成为了，一个只会承诺不会实践的乏味公司。
谷歌在发展中慢慢进入衰老期，带来的后果非常严重，产品陈旧，在营收这一块过于依赖广告，人才流失。这些问题也给谷歌提出了一个需要快速解决的问题。当你在发展中失去光彩时，你应该怎么办。而这个问题也是谷歌正在面临的，在创新之路中究竟该如何发展，才能在AI领域中不被其他科技巨头甩在身后，这是谷歌当下最需要解决的问题，也是谷歌需要沉下心来静静想一想，后面的发展之路究竟该怎么走。