​灵活就业人员能够缴纳的社保三种档位费用 有何区别

社保是我们国家为普通民众提供的民生福利制度，而且个人缴纳社保是应尽的责任和义务。我们每个人在进行企业入职的时候，都是需要面临缴纳社保的问题，而对于灵活就业人员而言。也是需要去缴纳社保来为自己以后的老年生活提供一份保障，而灵活就业人员缴纳社保的好处在于是有多种不同的档位可以去选择，接下来给大家讨论一下不同档位的优势。

社保的养老金缴纳档位分为60% 100%和300%这三个不同的养老金档位。其中60%的养老金档位也就意味着我们在缴纳社保的时候，只需要缴纳最低的社保金额，而相对应的，我们享受到的养老金金额也是非常少的。这个档位比较适合从事灵活职业的人去缴纳的，而且自身有比较大的经济压力和收入较低的人群，不过要记得的是，这一个档位缴纳的社保金额在养老金领取方面是很少的。其次就是100%的养老金档位，这个养老金档位是基本上每个月社保金额和自己的养老金额相对等，也就意味着自己每个月缴纳了多少的社保金额，自己老了以后每个月就能够领取到多少养老金，这也是比较符合大部分灵活就业人员的养老金缴纳方案。

第三种档位是300%，这一个档位对于从事灵活就业人员而言，压力还是相对比较大的，虽然缴纳的社保养老金金额比较的多，同样自己老了以后领取到的养老金费用也是非常的多，但是选择这一个档位要根据自己的经济实力来选，毕竟缴纳社保是要连续缴纳15年，也就意味着15年是不能够出现断缴行为的，所以用户一定要谨慎的去选择，要有足够的财富能够承担。