我们已经在工作区安装了咖啡馆、瑜伽室、健身房和旅行结束设施，但一家公司正在进一步吸引员工回到办公室。
悉尼中央商务区的一个新工作场所旨在满足各种类型的个性，包括神经发散者，以确保在那里工作的每个人都能感到快乐、放松，并尽可能地发挥创造力和生产力。
在许多员工对返回感到紧张、在家变得舒适或对自己在繁忙的办公室中应对能力感到担忧的时候，这吸引了许多企业老板的眼球和想象力。
“许多公司目前不知道如何处理他们的工作场所，他们正在努力让员工重返工作岗位，”刚刚完成六项工作的综合战略设计咨询公司 Geyer 的全球设计总监 Adam Mundy 说。 - 6260 平方米的地板，用于金融科技 Tyro。“但这显示了许多包容性、连通性和创新的选择。
“市场有波动。人们正在寻找新的空间，并以一种新的方式适应他们的团队。像 Tyro 这样勇敢的客户为我们树立了一个很好的榜样，向市场展示了如何满足他们所有员工、各种性格类型的需求。”
该设计明确迎合了劳动力中可能存在的各种心理，根据英国 ADHD Aware 的数据，当专家今天估计多达 40% 的人可能具有神经多样性时，这可能会产生显着差异对很大比例的员工。
神经多样性——涵盖多动症、自闭症、阿斯伯格综合征、阅读障碍、计算障碍、运动障碍、强迫症、癫痫、阅读过多和图雷特综合征等一系列疾病的总称——现在正越来越受到雇主的关注。
这个群体的失业率往往比其他人口高得多，但研究表明，他们通常拥有更高的智商和特殊技能，并且比神经质人群的生产力高 30%。
自己患有多动症的 Mundy 说，与了解可能激发每个人最佳状态的不同环境的最佳平行是美食广场。在那里，你会看到一些用餐者选择一张几乎隐藏在黑暗中的单人餐桌，是他们能找到的离其他人最远的地方，而其他人则直接去中心，那里有很多活动和噪音;有些人可能会找到靠窗的长凳，而另一些人可能更喜欢靠近外围，并戴上耳机以阻挡嘈杂声。
“那么为什么我们在工作场所没有这样的选择呢?” 他问。“我们在那里度过的时间比在外面吃饭的时间要多得多。我们需要能够满足每个人需求的工作场所，这样人们才能感觉到自己处于正确的环境中，然后才能最投入地工作并更轻松地实现目标。
“神经发散的人往往是那些想出大创意的人。他们可能无法实现，但当环境支持他们时，他们可以自由思考。这是关于为每个人创造一个平等的环境，而不仅仅是最响亮、最外向的人。它确保每个人都能为组织做出贡献。”
因此，位于悉尼 55 Market Street 的 Tyro 的新工作场所是澳大利亚四大银行之外最大的 EFTPOS 供应商，也从事商业贷款和银行产品业务，Atlassian 联合创始人 Mike Cannon-Brookes 是其最大的公司。 backer – 拥有大量不同的空间，每个空间可容纳不同数量的人，并具有一系列照明和声学水平。
有可以关闭门的集中或安静的房间，地毯有助于保持安静，照明可以调高或调低。然后是半开放和透明的空间，天花板略低，灯光昏暗，适合喜欢在活动外围的人。
其他空间包括那些有咖啡馆感觉的空间，为那些发现噪音的人提供活动有助于他们专注于手头的任务。中央楼梯允许内部进入每一层。
中央“市政厅”空间有看台座位，还有咖啡师酒吧、会议室、游戏空间、厨房、图书馆吊舱、休息空间、乐高制作空间和巨大的 9 x 4 米数字显示板用于展示演示文稿、数字艺术和活动，例如英联邦运动会。
Tyro 首席执行官兼董事总经理 Robbie Cooke 表示，他们想要一个可以容纳 650 人的工作场所，并让所有人都能发挥出最好的一面。
他说：“我们希望创建一个能够吸引我们的员工回到办公室的目的地，并创造一个适合团队工作的环境，其中一些成员在办公室，而另一些则在远程。”
“我们还非常专注于使多学科团队能够进行交叉协作。我们考虑了我们目前的员工人数以及员工将如何适应新世界。”
Geyer 与姊妹建筑公司 Valmont 合作，在总体 Placewell 集团下交付综合项目。现在，同一栋楼的其他租户以及其他地方的更多公司正在接近 Mundy 讨论类似的设置。
“当一个工作场所满足每个人的需求时，包括那些在频谱上的人，他们就会与那家公司联系紧密，并且会非常忠诚，保留率和吸引力都很大，”蒙迪说。“我们都受到环境的影响。”