北京时间8月22日，勇士队的锋线核心球星格林在一档节目中引起了轩然大波，直言NBA大部分总经理都是“傻子”，原因正是他在2012年的NBA选秀大会上，被迫等到第35位才得以被选中。这番言辞无疑点燃了人们对选秀过程中潜在的偏见和错失的机会的深度思考。
格林直言：“大部分总经理都TM是傻子，我试训表现的非常出色，但我不明白，为什么我会下跌那么多。”他继续道出他的困惑：“他们认为我打4号位太矮，打3号位太慢。”
这番言论直接揭示了NBA选秀过程中存在的一些隐性逻辑，以及对球员身体素质和特点的过度强调。尽管格林在试训中展现出色的技术和综合能力，却因为身高和速度等特质在总经理们的评估中受限。这种将球员定义为某一位置的传统思维，或许在某些情况下会削弱球员个人的发展机会，也可能因此错失了真正的球场潜力。
然而，格林的这一言论也触及了选秀的复杂性和不确定性。选秀大会充满了各种未知因素，球员的表现、需求团队的选择、战术需求等等都将影响最终的选秀结果。而后来格林在勇士队的出色表现也证明了他的实力和多面性，同时也凸显了选秀过程中可能会被忽视的优点。
此次事件不仅仅是格林个人的抱怨，更是一次引发关注的机会，呼唤对选秀机制的思考和改进。或许是时候重新审视那些被定义的“不足”和“短板”，将更多的可能性和潜力引入选秀的评估体系。毕竟，每一位球员都是独一无二的，不应该被单一的标准束缚。格林的声音或将成为推动选秀体制变革的催化剂，为未来的球员们创造更为公平和开放的机会。
总的来说，格林的表态不仅揭示了他个人经历的不平凡，更引发了对于NBA选秀机制的深入探讨。在球员个性化、多样化的时代，重新审视选秀中的定位和评估标准，将有助于释放更多的潜能，为球员们创造更加公平和有利的成长环境。格林的话语成为了引发反思的契机，或将对未来的选秀产生积极而深远的影响。