导读 员工因为孕吐不舒适提出请假，结果培训机构不认员工的请假理由，认为员工旷工多次，因此解除劳动合同。员工将公司起诉到法院，对此人民法院
员工因为孕吐不舒适提出请假，结果培训机构不认员工的请假理由，认为员工旷工多次，因此解除劳动合同。员工将公司起诉到法院，对此人民法院支持请假诉求之后，培训机构又表示员工请假不符合流程规范。据了解，29岁的许女士怀孕两个月的时候是被培训机构开除，给出的理由是违反公司规定，旷工4天，因此许女士感觉非常的委屈，因为自己身体不舒服才请假休息。案件庭审的过程当中了解到许女士入职的时候和单位签订两份协议，分别是劳动合同和合作协议。
但是培训机构认为辞退许女士在程序上是合理合法，声称入职前员工知晓具体内容并且签署的相关文件，文件在机构内进行过公示和张贴。最终在法院的调解下许女士返岗并且补发工资，双方达成一致。