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携程集团推出员工生育补贴政策,致力于降低生育成本并提高生育率

导读 6月30日,山东泰山队正式在基地恢复了日常训练,其中主力球员的主要目的是身体调整,而替补球员进行对抗训练。泰山队即将在几天后对阵上海

6月30日,九派财经获悉,携程集团将推出全球员工生育补贴政策。自2023年7月1日起,任何性别的入职满3年的全球员工,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,直至孩子满5周岁。

携程计划投入10亿元用于该生育补贴,以激励员工生育。梁建章,携程集团董事局主席兼人口经济学家,表示一直建议政府给有孩子特别是多孩家庭提供经济支持,以降低生育成本,帮助更多年轻人实现生育多个孩子的愿望。他认为企业可以在自身能力范围内发挥作用,为社会构建一个良好的生育氛围。

生育成本的高昂是影响生育率的重要因素。根据育娲人口研究智库的统计,抚养一个孩子从0岁到18岁的成本在中国平均为48.5万元,相当于人均GDP的6.9倍,几乎是德国的两倍和澳大利亚的三倍多。与此同时,中国的出生人口在2017年至2022年连续六年下降。

梁建章认为,家庭财税补贴是应该采取的先行措施,因为它是最容易实施且效果最快的。他建议至少用GDP的2%-5%来鼓励生育,这样才能将生育率提高到发达国家的平均水平1.6左右。携程的生育补贴是一项探索,旨在推动更多社会资源投入该领域。梁建章在他今年出版的新书《人口战略》中估计,如果按照GDP的2.4%来补贴,即每孩每月补贴1000元,每年可以多生240万个孩子。

除了现金补贴,梁建章还提出了包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议,以鼓励生育。

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