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调查显示2023年近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作

导读 中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者 孟佩佩)近日,前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查,发布了《2023职场人理想工作与求职调查》
中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者 孟佩佩)近日,前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查,发布了《2023职场人理想工作与求职调查》,试图了解他们在2023年及之后,对于薪酬和跳槽的选择、对工作和生活的选择。

近半数优先选择“钱少、事少、不累”的工作,但64%的企业无法提供此类工作

当被问及2023年更愿意考虑什么样的工作机会时,近八成受访者愿意接受“钱少”的工作。其中,近半数(46%)受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作,是选择“钱多、事多、累”的人数的2倍。另有近三分之一(28%)的受访者倾向优先选择“钱虽少,但符合兴趣,或发展前景更好”的工作。

越来越多职场人对工作时间以外的生活投入更多精力、充满更高期待,多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”,认为“多劳并不一定能多得”的不占少数。此次调查中,76%的受访者所服务的雇主在2022年有过裁员,这导致70%的受访者认为“今明两年主动跳槽的机会比过去更难”。与其期望得不到的“钱多”,多数受访者坦然接受“钱少、事少、不累”。

84%的参与调查的人力资源管理者表示,求职者对于工作的负荷越来越介意,薪酬不再是年轻一代选择工作的唯一考虑项,工作稳定、工作压力的多方平衡更被关注。

70%的参与调查的人力资源管理者同意“钱少、事少、不累”的工作可以提高员工的幸福感。但同时,64%的参与调查的人力资源管理者表示企业并不存在这样的岗位。在调查中,受访者选择最多的前台、基础行政、高管助理等“理想工作”也同时面临受访者对于收入偏低的不满。在一波波的企业裁员和人员结构优化中,这些“休闲”的人员和岗位均在不停缩减,基于调查结果,2023年这一状况仍将持续。

00后的跳槽焦虑更大

从性别来看,71%的受访男性觉得“今明两年主动跳槽比过去更难”,高于受访女性占比(66%)。一方面,女性的就业力和在管理层中的比例,受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视,在招聘、培训、晋升等多方面设置有平等就业机制。另一方面,2020-2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位,女性在此类岗位中的工作参与度显著高于男性。

从年龄上看,受访者中00后觉得跳槽难度更大,认为“今明两年主动跳槽比过去更难”的00后占83%,高于90后(69%)、80后(57%)和70后(75%)。年轻一代不仅要份工作,更考虑前途和工作的意义,这使得他们成为最容易跳槽的人群。即使过去的2022年以及刚来的2023年的跳槽压力维持在高位,但00后受访者中“感觉跳槽很难,但已经跳槽过”仍接近半数(48%)。

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